中山大学学报社会科学版 ›› 2017, Vol. 57 ›› Issue (3): 170-176.doi: 10.13471/j.cnki.jsysusse.2017.03.019

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基于多侧面Rasch模型分析的公文筐测评研究

吕智宇,孙海法   

  1. 中山大学管理学院(广州510275)
  • 收稿日期:2016-04-18 出版日期:2017-05-15 发布日期:2017-05-15

  • Received:2016-04-18 Online:2017-05-15 Published:2017-05-15

摘要:

评价中心技术是常用的人才测评手段,测评结果的合成及解释影响测评者做出决策的准确性。以往研究多采用经典测量理论分析评价中心的测评结果,难以清晰探明评分的各种偏差。采用项目反应理论的多侧面Rasch模型(MFRM),以公文筐测评结果为例,探讨评分者评分宽严度、评分内部一致性、维度难度、受评者能力水平问题,并讨论各种偏差。通过MFRM分析人才测评结果,对受评者真实能力的差异、鉴别维度的难度和探查测评的误差源进行了深入了解,进而对测评试题编制的合理性、测评维度与测评目的匹配性、评估或诊断评分者合格性进一步完善,并为未来的人才测评中的拓展项目反应相关研究提供独特视角。

关键词: 公文筐, 多侧面Rasch模型, 人才测评