中山大学学报社会科学版 ›› 2017, Vol. 57 ›› Issue (4): 175-192.doi: 10.13471/j.cnki.jsysusse.2017.04.019

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中国国有上市公司分类治理研究

魏明海, 蔡贵龙, 柳建华   

  1. 魏明海,中山大学管理学院、中山大学现代会计与财务研究中心(广州 510275); 
    蔡贵龙,中山大学管理学院(广州 510275);
    柳建华(通讯作者),中山大学岭南学院(广州 510275)
  • 收稿日期:2016-09-05 出版日期:2017-07-15 发布日期:2017-07-15

  • Received:2016-09-05 Online:2017-07-15 Published:2017-07-15

摘要:

本文利用2008—2013年的国有上市公司为样本,对我国国有上市公司分类治理的现状进行研究。主要发现:(1)国有上市公司在股权结构和激励机制方面已具备一定的分类治理差异,而在对企业决策更具实质性影响的高层治理结构安排却仍没有显著的治理差异;(2)不同层级政府控制的国企在推进分类改革进程中存在差异,其中省属国有上市公司在推行分类治理上走在前列;(3)从时间序列上看,国有股东对国有上市公司的持股结构比较稳定且已显现出一定的分类治理差异,激励机制从2011年加快国企分类改革后才逐步表现出显著差异化的治理特征,而高层治理结构安排却始终不存在显著的治理差异。

关键词: 国企分类改革, 分类治理, 股权结构, 高层治理结构, 激励机制