中山大学学报社会科学版 ›› 1993, Vol. 33 ›› Issue (1): 21-28.

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岗位技能工资制的理论与实践

孙德亭;彭昆仁   

  • 发布日期:1993-01-15

  • Published:1993-01-15

摘要:

岗位技能工资制是我国几十年经济建设的经验总结,也是工资制度改革不断深化的结果;由于它能全面反映和评价劳动者“潜在”、“流动”、“物化”三种形态的劳动,因此,它是一种更符合按劳分配规律的工资制度;同时,它通过岗位和人员素质测评,可以完成劳动由质到量的转化过程,使其更富科学性和可操作性;推行岗位技能工资制,必须抓住岗位测评、业绩考核、竞争上岗、加强管理四个基本环节。 

关键词:  , 岗位技能工资制, 潜在劳动, 流动劳动, 物化劳动, 岗位测评