中山大学学报社会科学版 ›› 2007, Vol. 47 ›› Issue (1): 105-110.

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组织公平性和信任感对护士心理受权的影响

谢礼珊   

  1. 中山大学 管理学院,广东 广州 510275
  • 收稿日期:2006-10-17 修回日期:1900-01-01 出版日期:2007-01-15 发布日期:2007-01-15

  • Received:2006-10-17 Revised:1900-01-01 Online:2007-01-15 Published:2007-01-15

摘要:

在文献研究和深度访谈的基础上,作者提出了研究护士心理受权影响因素及其作用的概念模型,采用实证研究法对广东省4家医院的员工、管理人员和就医者进行问卷调查。数据分析结果表明,组织公平性、信息分享、员工参与管理、管理人员信任员工、尊重员工对护士心理受权有直接或间接的影响,心理受权的4个组成成分对护士工作满意感、工作积极性、护士信任管理人员也有不同的影响。

关键词: 组织公平性, 信任感, 心理受权, 满意感

中图分类号: