中山大学学报社会科学版 ›› 2010, Vol. 50 ›› Issue (3): 156-163.

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组织变革、心理所有权与员工主动离职研究 ——兼论Lee和Mitchell的员工离职展开模型

储小平; 盛琼芳   

  1. 中山大学岭南学院
  • 收稿日期:2010-01-16 修回日期:1900-01-01 出版日期:2010-05-15 发布日期:2010-05-15

A Study on Organizational Change, Psychological Ownership and Employee's Voluntary Turnover

CHU Xiaoping; SHENG Qiongfang   

  • Received:2010-01-16 Revised:1900-01-01 Online:2010-05-15 Published:2010-05-15

摘要: 组织变革是影响员工离职的重要冲击因素,绩优员工的主动离职会影响组织变革的效果。关注外部冲击对员工离职影响的展开模型,对理解变革情境下员工主动离职的心理动因尚有欠缺。该文基于心理所有权的理论视角,考察了组织变革情境下员工的主动离职决策。研究表明,心理所有权是其中的重要解释变量,自我需求的满足是离职决策的根本动因。在变革过程中,组织通过鼓励发起变革计划、沟通变革信息和促进员工参与的途径,能增强员工的心理所有权和积极变革的感知,减少绩优员工的主动离职。

关键词: 组织变革, 主动离职, 心理所有权, 展开模型, 自我概念

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