中山大学学报社会科学版 ›› 2013, Vol. 53 ›› Issue (5): 195-208.

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高管权力与激励薪酬操纵研究

翟爱梅1, 张舒然2   

  1. 1. 中山大学国际商学院讲师(广州 510275);2. 香港中文大学博士研究生(香港 999077)
  • 收稿日期:2013-03-18 发布日期:2013-09-15

  • Received:2013-03-18 Published:2013-09-15

摘要: 为了研究高层管理者的权力与其激励薪酬设计的关系,对高管操纵薪酬设计的行为进行了理论建模,得出的结论是:高管权力越大,高管薪酬对事后表现更好的业绩指标具有越高的敏感性;并且人力资本对企业价值的重要性越高,企业业绩的波动性越小,高管持股比例越低,高管通过操纵获得的薪酬—业绩敏感性越大。以1998年至2011年我国上市公司为样本进行的实证研究支持了上述结论,从而为高管谋取权力薪酬的行为提供了实证依据,并且从新的角度识别了高管操纵薪酬设计的具体方式。

关键词: 激励薪酬; 高管权力; 薪酬&mdash, 业绩敏感性

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