中山大学学报社会科学版 ›› 2010, Vol. 50 ›› Issue (06): 192-201.

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劳动制度、收入流动与收入不平等——基于新劳动法七省调查数据的检验

刘 文,王 杰   

  1. 山东大学劳动经济研究所教授(威海 264209);山东大学劳动经济研究所讲师(威海 264209)
  • 收稿日期:2010-06-10 修回日期:1900-01-01 出版日期:2010-11-15 发布日期:2010-11-15

Labor System, Income Mobility and Income Inequality: Based on the Data from the Survey on the New Labor Law in Seven Provinces

  • Received:2010-06-10 Revised:1900-01-01 Online:2010-11-15 Published:2010-11-15

摘要: 新劳动法作为新劳动制度对工资差异有显著的影响,而且对不同劳动者群体产生了不同程度和不同方向的收入流动效应。其中,女性、低学历和中年群体呈现向上流动和向下流动的“双高现象”,值得引起特别关注。收入流动引起了收入不平等状况的改变。通过计算新劳动法实施前后的收入不平等指数对比分析发现,单就调查样本而言,新劳动法实施后,收入不平等程度有所缩小。

关键词: 新劳动法, 劳动制度, 收入流动, 收入不平等

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